PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS MA AL BURHAN HIDAYATULLAH SEMARANG)

Abstrak

Pendidikan bermutu adalah salah satu jalan agar bangsa Indonesia menjadi lebih baik, sehingga diperlukan pengelolaan pendidikan yang berorientasi bagaimana menciptakan perubahan menjadi lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan krja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru MA Al Burhan Hidayatullah Semarang Kecamatan Banyumanik Kota Semarang. Sampel pada penelitian ini yaitu 75 orang/guru. Teknik analisis data dengan menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Modelling), yaitu Partial Least Square (PLS) berdasarkan Skala Likert dengan rentang 7 (skala 1 s/d 7). Berdasarkan hasil analisis menggunakan Smart PLS, terbukti bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadapa kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadapa motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.