ANALYSIS OF COMPENSATION AND MOTIVATION PROVIDING AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Abstrak

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja, disiplin, dan motivasi secara individu dan bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi kuantitatif untuk mengetahui besarnya variabel independen dan dependen. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pabrik PT Tatametal Lestari yang berjumlah 275 orang. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Slovin dan menghasilkan 163 responden. Setiap responden menerima total 50 pertanyaan melalui kuesioner. Data dalam penelitian dianalisis melalui analisis kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan ganda (uji T & uji F). Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,928. Selanjutnya kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,522. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,371. Kombinasi pengawasan kerja, disiplin, dan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 6,107. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi pengawasan kerja, disiplin, dan motivasi akan terus meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.