PENGARUH EMOTIONAL WELL-BEING DAN READINESS TO CHANGE TERHADAP KINERJA INDIVIDU PADA POINT COFFEE DI SIDOARJO

Abstrak

Masalah kesejahteraan emosional di tempat kerja menjadi perhatian serius bagi perusahaan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi kesejahteraan emosional dan kesiapan untuk berubah karyawan di Point Coffee di Kota Sidoarjo. Dimensi kesejahteraan emosional di tempat kerja terdiri dari aspek intrinsik dan ekstrinsik, sementara kesiapan untuk berubah dipengaruhi oleh keyakinan karyawan, dukungan manajemen, dan manfaat pribadi. Karyawan yang merasa diperlakukan secara adil tetapi merasa terbebani oleh waktu kerja cenderung mengalami stres. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan Point Coffee di Sidoarjo, menggunakan kuisioner online dan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasilnya diharapkan dapat memberikan panduan bagi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan emosional karyawan dan mempersiapkan mereka untuk perubahan organisasi, sehingga meningkatkan kinerja karyawan dan mengurangi risiko kegagalan dalam menerapkan perubahan.