PENERAPAN MANAJEMEN STRATEGIK MELALUI PELAKSANAAN GUNA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KARAWANG).

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen strategik guna meningkatkan kinerja pegawai di bagian umum dan kepegawaian Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang. Manajemen strategik merupakan pendekatan yang sistematis dalam formulasi, implementasi, dan evaluasi strategi untuk mencapai tujuan organisasi. Studi ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa formulasi strategi yang melibatkan analisis SWOT, penetapan visi dan misi yang jelas, serta tujuan jangka panjang yang terukur memberikan arah yang tepat bagi organisasi. Implementasi strategi melalui pengembangan sumber daya manusia, digitalisasi proses, dan kebijakan penghargaan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Evaluasi strategi secara berkala memastikan pencapaian tujuan organisasi dan memungkinkan tindakan korektif yang diperlukan. Kesimpulannya, penerapan manajemen strategik secara efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai dan memperkuat kapabilitas organisasi dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Rekomendasi penelitian mencakup penguatan sistem evaluasi, program pelatihan berkelanjutan, dan peningkatan komunikasi internal untuk mendukung implementasi strategi yang berkelanjutan.