STRATEGI DALAM PROSES WAWANCARA KERJA

Abstrak

Wawancara adalah salah satu teknik yang sering digunakan untuk mengumpulkan informasi atau data dari seseorang atau kelompok orang. Wawancara dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, dan dapat dilakukan oleh seorang atau sekelompok orang yang disebut interviewer. Wawancara juga sangat penting di dunia Perusahaan, trutama pada tahap prekrutan. Keterkaitannya sangat signifikan, karena melalui wawancara prusahaan dapat mengevaluasi kualifikasi, kemampuan, dan kepribadian calon karyawannya. Wawancara kerja adalah proses interaksi langsung antara seorang calon pekerja (pelamar) dengan pihak perusahaan (pewawancara atau panel wawancara) untuk mengevaluasi kualifikasi, keterampilan, pengalaman, kepribadian, serta potensi kandidat terhadap posisi pekerjaan yang sedang dilamar. Berikut beberapa keterkaitan wawancara dengan perusahaan: Penilaian Kualifikasi, Evaluasi Kemampuan Komunikasi, Pengukuran Kepribadian dan Budaya Perusahaan, Mengukur Motivasi dan Keterlibatan Secara keseluruhan, wawancara dengan perusahaan adalah kesempatan bagi kedua belah pihak untuk saling mengenal dan mengevaluasi apakah ada kesesuaian antara kandidat dan kebutuhan serta budaya perusahaan. Maka dari itu kita harus mempersiap kan strategi secara matang untuk menghadapi wawan cara kerja, agar mendapatkan hasil yang sesuai. Ada beberapa strategi yang harus kita siapkan sebelum melakukan wawancara kerja. mempersiap pertanyaan, penelitian yang mendalam, penampilan dan pakaian yang sesuai, Berbicaralah dengan jelas dan percaya diri, dan yang terpenting etika yang baik. dari pernyataan di atas kitab isa simpulkan bahwa untuk mencapai suatu tujuan yang kita inginkan kita harus mempersiap kanya sebaik mungkin.