KEPEMIMPINAN YANG MANUSIAWI DI RUMAH SAKIT

Abstrak

Rumah sakit merupakan industri jasa pelayanan Kesehatan yang sangat dibutuhkan Masyarakat. Banyaknya SDM pada rumah sakit juga berarti banyaknya sikap dan sifat para perawat dan staff yang beragam. Sangat banyak keluhan para direktur rumah sakit bahwa mereka kesulitan menghadapi para dokter yang arogan, tidak disiplin terhadap prosedur, tidak disiplin waktu, atau tidak mau mengisi status pasien. Keluhan ini sebenarnya akibat dari kurangnya pemahaman semua pihak di internal rumah sakit, khususnya para pemimpin yang tidak bisa memimpin dengan baik dan manusiawi. Dalam suatu organisasi seorang pemimpin mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda dan tidak terlepas dari kekurangan dan kelebihan dari masing-masing gaya kepemimpinan. Maka dari itu, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengertian dari kepemimpinan, untuk mengetahui konsep kepemimpinan yang manusiawi dan untuk mengetahui praktik kepemimpinan yang manusiawi di rumah sakit. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dan tinjauan sistematis melalui review jurnal mengenai konsep kepemimpinan yang manusiawi di industri rumah sakit.