PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PENGARUH DAFTAR PENILAIAN PERWIRA DAN KARAKTER INDIVIDU TERHADAP KINERJA PERWIRA DI KOTAMA TNI-AL.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran variabel Daftar Penilaian Perwira, Karakter Individu, dan Motivasi Kerja sebagai prediktor terhadap Kinerja Perwira di Kotama TNI-AL. Faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas dan kualitas kepemimpinan militer, yang memiliki implikasi besar terhadap operasional dan manajemen sumber daya manusia di institusi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana penilaian yang adil dan objektif terhadap perwira, karakter individu dalam hal kepemimpinan dan etika kerja, serta tingkat motivasi untuk mencapai target dan pengembangan diri dapat memprediksi kualitas kinerja perwira di Kotama TNI-AL. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari 60 responden di Kotama TNI-AL. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan analisis data menggunakan teknik regresi linier untuk mengevaluasi hubungan antara variabel independen (Daftar Penilaian Perwira, Karakter Individu, dan Motivasi Kerja) dan variabel dependen (Kinerja Perwira). Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kinerja perwira (F = 5.43 untuk Daftar Penilaian Perwira, F = 4.65 untuk Karakter Individu, dan F = 5.12 untuk Motivasi Kerja, semua dengan p < 0.01). Validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran terkonfirmasi tinggi, memperkuat keandalan temuan. Implikasi dari penelitian ini menggarisbawahi perlunya peningkatan dalam evaluasi dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan militer untuk memaksimalkan potensi kepemimpinan dan kinerja perwira.