PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bagian Degreasing 8&9 Stockfit F7 PT. Pratama Abadi Industri JX)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Degreasing 8&9 F7 di PT. Pratama Abadi Industri Jx. Permasalahan utama yang diangkat adalah adanya fluktuasi dalam pencapaian target produksi serta penurunan konsistensi kinerja individu, yang diduga berkaitan dengan rendahnya motivasi, kurangnya kedisiplinan, serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert kepada 40 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap di bagian tersebut (sampel jenuh). Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²) dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, (1)variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,780 (> 0,05). Sebaliknya, (2)variabel disiplin kerja dan (3)lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 dan 0,048 (< 0,05). Disiplin kerja terbukti menjadi variabel paling dominan dengan t hitung tertinggi, yaitu 5,875. Sementara secara simultan, ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 46,355 dan signifikansi 0,000