PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN UD KACANG SANGAN JOYO MULYO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, punishment, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan UD Kacang Sangan Joyo Mulyo. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 35 karyawan menggunakan metode total sampling dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward (sig. 0,005 < 0,05) dan punishment (sig. 0,003 < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja (sig. 0,388 > 0,05) tidak berpengaruh signifikan. Uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 137,332 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R² sebesar 0,489 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut menjelaskan 48,9% variasi disiplin kerja karyawan