PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI P3K PARUH WAKTU KECAMATAN CIBIRU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) Paruh Waktu di Kecamatan Cibiru, Kota Bandung. Latar belakang penelitian didasarkan pada implementasi kebijakan P3K Paruh Waktu yang menimbulkan tantangan berupa ketidakpastian status kerja, keterbatasan jam kerja, serta tingginya beban kerja yang berpotensi memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 57 pegawai P3K Paruh Waktu dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori rendah (36,91%) dan beban kerja berada pada kategori tinggi (68,24%). Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai P3K Paruh Waktu. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan pengelolaan beban kerja secara proporsional guna meningkatkan kinerja pegawai serta kualitas pelayanan publik.