ANALISIS PERSEPSI DAN ATRIBUSI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU ORGANISASI

Abstrak

Persepsi dan atribusi merupakan dua komponen penting yang memengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran persepsi dan atribusi serta dampaknya terhadap perilaku organisasi, khususnya dalam aspek motivasi, kepuasan kerja, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka (library research) dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data diperoleh dari berbagai sumber ilmiah seperti buku perilaku organisasi, jurnal internasional, serta hasil penelitian terdahulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi memengaruhi bagaimana individu menafsirkan lingkungan kerja, sedangkan atribusi menentukan bagaimana mereka menjelaskan penyebab suatu perilaku. Persepsi positif dan atribusi yang akurat terbukti meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, serta efektivitas organisasi. Sebaliknya, bias persepsi dan kesalahan atribusi dapat menimbulkan konflik, menurunkan loyalitas, dan menghambat kinerja. Pemahaman terhadap kedua konsep ini penting bagi manajer dalam membuat keputusan yang objektif, adil, dan konstruktif