PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KESEHATAN DI UPTD PUSKESMAS SEPARI III

Abstrak

Kinerja petugas kesehatan di Puskesmas sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja petugas kesehatan di UPTD Puskesmas Separi III. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain analitik observasional dan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian terdiri dari 45 responden yang dipilih dengan teknik Total sampling sesuai kriteria inklusi dan eksklusi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji Korelasi spearman untuk mengetahui pengaruh antara variabel budaya organisasi dan kinerja petugas kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan kinerja petugas kesehatan, dengan nilai p-value sebesar 0.818. Nilai rata-rata kinerja petugas adalah 66.87 dengan standar deviasi 6.20, sementara budaya organisasi memiliki nilai rata-rata 57.71 dengan standar deviasi 5.15. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan di Puskesmas, maka kinerja petugas kesehatan juga cenderung meningkat. Kesimpulannya, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja petugas kesehatan di UPTD Puskesmas Separi 3. Oleh karena itu, perlu adanya strategi peningkatan budaya organisasi yang lebih baik guna meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat