PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KESEMPATAN PROMOSI PENGAKUAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP MUTU SDM DI RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH IBU DAN ANAK SAMARINDA TAHUN 2025

Abstrak

Sumber daya manusia (SDM) adalah aset Rumah Sakit yang sangat vital yang memiliki peranan penting dalam mengelola maupun mengatur didalamnya. Sumber daya manusia sangat berfungsi sehingga tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh mutu sumber daya manusia di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Ibu dan Anak Samarinda Tahun 2025 guna memperoleh pemahaman mendalam mengenai kondisi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan desain cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari sd bulan Februari di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Ibu dan Anak Samarinda Tahun 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Ibu dan Anak Samarinda berjumlah 120 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Teknik analisis data dilakukan dengan uji Kendall’s Tau menggunakan komputerisasi untuk mengetahui hubungan antara mutu SDM dan pelatihan dan pengembangan, kesempatan promosi, pengakuan dan penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden menilai mutu SDM di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Ibu dan Anak Samarinda dalam kategori tinggi. Namun, terdapat beberapa tantangan, seperti efektivitas pelatihan dan pengembangan yang masih kurang optimal, kesempatan promosi yang belum merata, serta sistem penghargaan yang lebih rendah dibandingkan dengan Rumah Sakit swasta. Meskipun hasil analisis statistik tidak menemukan hubungan signifikan antara variabel yang diteliti, faktor-faktor tersebut tetap memiliki peran penting dalam mempengaruhi mutu SDM. Pelatihan dan pengembangan, kesempatan promosi, pengakuan, dan penghargaan memiliki pengaruh terhadap mutu SDM, meskipun tidak secara signifikan berdasarkan hasil statistik. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perbaikan dalam efektivitas pelatihan, transparansi promosi, serta sistem penghargaan yang lebih adil untuk meningkatkan mutu SDM dan layanan kesehatan di di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Ibu dan Anak Samarinda