ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP ATTRITION KARYAWAN DALAM PERANCANGAN ORGANISASI INDUSTRI

Abstrak

Tingginya angka employe attrition (tingkat keluar-masuk karyawan) merupakan tantangan krusial dalam perancangan organisasi industri yang dapat mengganggu stabilitas dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara tingkat kepuasan kerja (job satisfaction) dan penilaian kinerja (performance rating) terhadap fenomena attrition karyawan pada organisasi industri. Menggunakan data sekunder sebanyak 2.800 sampel karyawan, penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan uji non- parametrik Chi-Square Contingency. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat signifikan terhadap keputusan attrition (X^2 = 218.655, p < 0.05), di mana tingkat kepuasan rendah memicu tingginya angka pengunduran diri. Selanjutnya, penilaian kinerja juga terbukti berhubungan signifikan secara nyata terhadap attrition (X^2 = 118.288, p < 0.05), dengan temuan bahwa karyawan berkinerja rendah memiliki kecenderungan keluar terbesar. Implementasi hasil penelitian ini diharapkan organisasi industri dapat meningkatkan sistem penilaian kinerja dan memperbaiki faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sehingga dapat mengurangi tingkat turnover karyawan.