PENGARUH OVERTIME DAN ENVIRONMENT SATISFACTION TERHADAP ATTRITION KARYAWAN: ANALISIS REGRESI LOGISTIK MENGGUNAKAN DATA HR ANALYTICS

Abstrak

Attrition karyawan dalam sebuah perusahaan adalah tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia, karena hal tersebut mempengaruhi produktivitas, efisiensi operasional, dan biaya rekrutmen perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lembur (overtime) dan kepuasan lingkungan kerja (environment satisfaction) terhadap attrition karyawan menggunakan metode analisis kuantitatif regresi logistik biner. Penelitian ini menggunakan data sekunder IBM HR Analytics Employee Attrition Dataset dengan jumlah data (N) sebanyak 1.480 data karyawan. Analisis kuantitatif dilakukan dengan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 25, melalui uji statistik deskriptif, uji Chi-Square, dan regresi logistik biner. Hasil uji Chi-Square menunjukkan bahwa Overtime memiliki hubungan yang signifikan dengan Attrition (χ² = 91,269; p < 0,001), sedangkan Environment Satisfaction yang juga menunjukkan hubungan signifikan terhadap Attrition (χ² = 22,616; p < 0,001). Model regresi memiliki nilai Nagelkerke R Square sebesar 0,118, yang menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 11,8% variasi attrition, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan jam kerja dan peningkatan kualitas lingkungan kerja perlu menjadi perhatian perusahaan sebagai upaya menekan tingkat attrition karyawan.